在洛杉磯開大會，與會者通常都是私募基金的老闆、好萊塢經紀人，討論的也都是產業界的大問題，但就在前不久，位於洛杉磯西好萊塢的太平洋設計中心舉辦了一次別開生面的大會，與會的44位嘉賓都是電影產業界的領袖。他們關閉了手機，將他們昔日的矛盾扔在一邊，一起討論一個通常媒體都不會想到的問題：女性缺失的問題。這種缺失不僅表現在攝影機前，還表現在攝影機後。
這次大會的主要目的之一，是想讓與會者達成關於性別偏見的某些共識，在持續兩天的會議中，與會者大致上達成了共識，都認為問題確實存在，繼而必須採取一系列措施以扭轉這種局面。
「人們在那裡花了一整天的時間辯論，討論性別問題，」非盈利性組織Women in Film的主席 Cathy Schulman說道。「這不是一個可恥的過程。我們不是說，『你們都是壞蛋。』我們是說，『這是你們現在的狀況。我們這樣也很久了。現在需要腦力激盪，改變局面。』」
這次與會的經理人來自華納兄弟、獅門、驚奇、夢工廠動畫等好萊塢 最有實的電影公司，而且著名的經紀公司CAA（Creative Artists Agency）、WME（William
Morris Endeavor）、UTA（United Talent Agency）也都派了經紀人參加。促成這次會議的是非盈利性機構Women in Film、日舞學院（the Sundance Institute）。
「關於在攝影機背後工作的女性數量，我們年復一年看到的都是同一個資料，」日舞學院的執行主管Keri Putnam說道。「我們談到的情況是，我們已經拿到了大量的資料，現在該是採取一點具體行動的時候了。」
最近幾個月來，美國媒體一直有傳出一些關於性別歧視的言論，而且聲浪越來越大，原因是發聲者的份量都很重。在十月，當紅女星珍妮佛勞倫斯（Jennifer Lawrence）發表了一封公開信，譴責在好萊塢男女演員工資待遇的巨大差別（索尼影業洩露的郵件顯示，演出《瞞天大佈局》American Hustle，她的收入要比其他男性演員少很多）。
一些電影公司的所作所為顯示，聘用女性擔任導演或者編劇的機會越來越低。
「關起門來說，一些電影公司的人會說，『我們知道我們有問題，』」WME的股東Adriana Alberghetti說道。「我們怎樣才能夠讓更多女性站到攝影機後面去？」
這次會議中就此達成的共識是，除了繼續推進認可制度外，有相關組織願意舉辦一些專案培訓課程，以消除性別偏見。另一方面，還有一些與會者同意 開設配對課程，幫助剛入行的女性影人解決一些實際的問題。
在兩天的會議中，與會者還收到了一份由南加州大學傳播學院提供的研究資料，該資料顯示，2014年最賣座的100部電影，女性導演的比例不到2％，女性主演的比例只有21％。
「這是一個顯得有點瘋狂的資料。一點都不理性，」獅門影業的主席Erik Feig說道。「這是很糟糕的一個狀況。」
Erik Feig在獅門之前是在頂峰娛樂（Summit Entertainment）當經理人，他為這家公司籌畫了《危機倒數》The Hurt Locker，該片讓凱薩琳畢格羅（Kathryn Bigelow）成為第一個拿下奧斯卡最佳導演獎的女導演。該公司另一套賣座系列片《暮
光之城》也是女性主演。
「你為何要搶銀行？」Feig引用了著名銀行劫匪Willie Sutton的話。「因為裡面有錢。從道德，從社會立場來看，這樣做不對，但從資本主義的立場看，這麼做沒錯。」
與會的電影從業者有女性導演凱薩琳哈德薇克（Catherine Hardwicke）、金柏利皮 爾斯（Kimberly Peirce）、「女子監獄」Orange Is the New Black出品人Jenji Kohan、《飢餓遊戲》製片人Nina Jacobson、前影藝學院主席Sid Ganis、現任編劇工會主席Howard Rodman。
《格雷的五十道陰影》Fifty Shades of Grey的製片人Mike De Luca說，他離開會場後讓經紀人列個了一個他操盤的電影的導演候選名單，結果50％是女性。
「人們總是說沒有足夠的女性候選名單，」De Luca說道，實際上他為《格雷的五十道陰影》聘用的導演珊泰勒強森（Sam Taylor-Johnson）就是女性。「這完全是在胡扯。有太多的候選人。你得把目光多放在獨立電影、廣告界，她們都在那裡等待著呢。」