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從來就沒有懷才不遇:知道自己是什麼咖,成為最夯的獵才目標

光波書號:285217

作者  :蔡賢隆

出版  :崧燁出版社

來源地 :台灣

語言  :繁體中文


關鍵字 :
理想工作 從業素養 商業職場

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TWD 330
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內容簡介
★此書來源地為台灣,更多台灣書籍將於24Reader陸續上架

為什麼明明是同班同學,別人能進大公司你卻不行?
為什麼老闆只提拔同事,卻總是忽略自己?
人生好難,工作順利真的是不可能的任務嗎?

◎找不到工作、無法升遷?不要再丟鍋給長相跟八字不合了!

「淺嘗輒止的人」
這種人像機器人一樣,並沒有深究每一個工作細節,也不會有想要盡善盡美的願望,無法為公司創造更多的價值,自然無法升遷。

「好高騖遠的人」
許多年輕人在求職時,總是盯著高職、高薪;可一旦當他們對工作厭煩時,就會抱怨工作枯燥,而當他們遭受挫折與失敗時,就會開始輕視自己的工作,並厭倦生活……

而會就此止步不前的人,遠不只這兩種!

◎如何成為老闆的得力助手?站在老闆的角度看事情

許多層級嚴格的公司,為了留住那些負責任的員工,會慷慨給他們股票。研究表明:作為公司所有者的員工,工作更積極主動,更願意把青春熱血奉獻給公司。
那回報與付出不成正比例怎麼辦?這種狀況下不應該怨天尤人,而要提醒自己:要把公司利益放在首位,我目前是在為公司做事情,代表的是公司的利益。
如果你能時時為企業考慮,還怕不被上司器重嗎?

◎培養人才,不是奴性養成日記,遇到慣老闆也請快速放生

「嫉賢妒能型老闆」
這類老闆心胸過於狹窄,聽不進員工的意見,對一些比自己強的員工會打擊報復,而有想法有創造力的員工無法忍受這種老闆。一部分外商和新興高科技企業的員工,將這種老闆列為最不受歡迎的老闆。

「多疑型老闆」
這種老闆的多疑使他們不願與別人交往,而別人也非常希望能與他們保持一定的距離,以防止不必要的衝突。在多疑型老闆手下工作,會使員工總是花時間猜測老闆的態度,經常為自己辯解,反而影響了你的工作和晉升!

◎培養自己成為超夯人才,獵頭公司的電話接不完!

本書為年輕人指出找到理想工作的條件,從現在起停止抱怨生活,加快行動吧!一切從培養最基本的從業素養做起,做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。
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